在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。

（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當注意（）。

（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

加班時間分析的指標包括（）。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。