根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進(jìn)行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。

對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

性質(zhì)相同的若干工作組成（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

加班時間分析的指標(biāo)包括（）。