A.企業(yè)家是經(jīng)營管理企業(yè)的專家
B.企業(yè)家是戰(zhàn)略家
C.企業(yè)家是創(chuàng)業(yè)家
D.企業(yè)家是創(chuàng)新家
E.企業(yè)家是改革家
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A.選擇主要領導的原則
B.精干、高效的原則
C.合作和諧的原則
D.優(yōu)化組合的原則
E.目標統(tǒng)一的原則
A.決策型企業(yè)家
B.指揮型企業(yè)家
C.開拓型企業(yè)家
D.參謀型企業(yè)家
E.監(jiān)督型企業(yè)家
F.保證型企業(yè)家
A.長期穩(wěn)定,近期穩(wěn)定
B.長期穩(wěn)定,近期不穩(wěn)定
C.長期不穩(wěn)定,近期穩(wěn)定
D.長期不穩(wěn)定,近期不穩(wěn)定
E.長期穩(wěn)定,中期穩(wěn)定
A.低度不確定
B.中低度不確定
C.中高度不確定
D.高度確定
E.高度不確定
A.組織的開放能力
B.預見能力
C.防范能力
D.反應能力
E.穩(wěn)定能力
最新試題
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
()是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察記錄,研究作業(yè)活動的一種方法。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預測下一年度工資費用的變化趨勢。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應當注意()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。