A.組織的開放能力
B.預見能力
C.防范能力
D.反應能力
E.穩(wěn)定能力
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A.等級與幅度的關系——中高、窄幅
B.集權(quán)與分權(quán)的關系——在橫向與縱向分權(quán)基礎上集權(quán)
C.細分與粗分的關系——工作性質(zhì)及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
D.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調(diào)
E.直線職權(quán)與參謀職權(quán)的關系
A.預期未來的原則
B.抓住重點的原則
C.經(jīng)營合理的原則
D.獎懲結(jié)合的原則
E.自上而下的原則
A.系統(tǒng)中的關系
B.系統(tǒng)中的地位
C.環(huán)境的性質(zhì)
D.領導的作風
E.實施的時機
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長型方式
A.戰(zhàn)略決策的自主性
B.戰(zhàn)略決策的創(chuàng)新性
C.戰(zhàn)略決策的科學性和民主性
D.戰(zhàn)略決策過程的動態(tài)性和間歇性
E.決策思維的理性化和決策結(jié)果的風險性
最新試題
（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
采集內(nèi)容復雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應采用（）采集信息。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是（）。
以下對職位和崗位描述正確的是（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
（）規(guī)定了員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。
在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預測下一年度工資費用的變化趨勢。
（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。