績效考核的小流程不包括（）。

企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

績效考核小流程的第一步是制定標準（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）