單項(xiàng)選擇題在正常情況下對(duì)骨干人才逐級(jí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的一種戰(zhàn)略為()
A、臺(tái)階提升使用戰(zhàn)略
B、權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
C、破格提拔使用戰(zhàn)略
D、崗位輪換使用戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的勞動(dòng)組織、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)定員等工作的咨詢,被稱為()
A、人才戰(zhàn)略咨詢
B、勞動(dòng)管理咨詢
C、工資分配咨詢
D、人力資源咨詢
2.單項(xiàng)選擇題我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,把干部的管理制度稱為()
A、人事管理
B、勞動(dòng)管理
C、人力資源管理
D、勞動(dòng)合同管理
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)人力資源的開發(fā)利用以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中人力資源的合理組織的一系列工作總稱,叫做()
A、企業(yè)勞動(dòng)人事管理
B、企業(yè)資源管理
C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
D、企業(yè)人力開發(fā)管理
最新試題
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
題型:判斷題
績(jī)效考核的小流程不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
題型:判斷題
對(duì)難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核,才能真正體現(xiàn)出績(jī)效考核的價(jià)值。此種說法()。
題型:判斷題
最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯(cuò)誤的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
題型:判斷題
應(yīng)對(duì)純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題