職工代表應由職工民主選舉產生，不可以連選連任。

體育不是我國經濟社會發(fā)展和社會主義現代化的重要組成部分。

根據《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。

工會審計實行統一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

晉煤集團“數字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經建設完成“工會網站、OA辦公系統、數據庫管理系統、工作績效管理系統、視頻會議系統、工會財務電算化系統、職工電子書屋”等七大系統。

出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。

職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經職工代表大會同意，個人可以修改。

工會審計的制度和辦法由各級工會制定。

集團公司文聯應對基層文聯的工作給予必要的協調、協助和指導。

職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。