A、增補(bǔ)制，替補(bǔ)制
B、增補(bǔ)制，聘任制
C、替補(bǔ)制，聘任制
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A、保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策
B、職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化
C、保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利。
A、職工代表團(tuán)（組）長會(huì)議
B、專門小組負(fù)責(zé)人會(huì)議
C、職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議
A、審議通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃報(bào)告。
B、審議通過集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案。
C、審議通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度。
A、甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。
B、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)。
C、因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
A、甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付職工工資
B、職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于淮北市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同崗位職工崗績工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
最新試題
新形勢(shì)下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進(jìn)家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請(qǐng)加入文聯(lián)協(xié)會(huì)組織。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
按照《集團(tuán)工會(huì)績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。