多項選擇題所謂科學的績效管理系統(tǒng),是指()。

A、能將員工的表現(xiàn)于公司整體目標與戰(zhàn)略的實現(xiàn)相互聯(lián)系
B、成為員工與管理人員進行相互理解的操作系統(tǒng),而且管理人員愿意將其作為人力資源管理的主要工具
C、一個全面而易于操作的工具,員工與管理人員都可以利用這一工具進行工作期望,工作表現(xiàn)和未來發(fā)展方面的溝通
D、能建立績效和薪酬之間的合理聯(lián)系


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1.多項選擇題成功的目標管理應具備以下先決條件()。

A、目標管理必須適合于組織的需求
B、倡導團體參與設(shè)置目標
C、高層管理人員的承諾及表率
D、所有部門參與評價這種方法的效果及可操作性

2.單項選擇題決定績效考評周期最主要的因素是()。

A、考評目的
B、公司所在行業(yè)
C、考評對象的職務(wù)
D、獎金的發(fā)放周期

3.單項選擇題下列不屬于績效考評程序中縱向程序的是()。

A、基層部門領(lǐng)導對其直接下屬進行績效考評
B、公司領(lǐng)導對中層干部的考評
C、績效考評結(jié)果的分析與評定
D、董事會對高層領(lǐng)導的考評

4.單項選擇題一般情況下,績效考評設(shè)計者在設(shè)計考評周期時要考慮一些重要因素,下列因素中不需要考慮的是()。

A、考評目的
B、公司所在行業(yè)
C、考評對象的職務(wù)
D、績效的改進

5.單項選擇題績效考評指標中的定量指標是指經(jīng)過研究和分析,事先確定的客觀評價標準,下列不屬于定量指標的是()。

A、工作的質(zhì)量
B、工作的數(shù)量
C、工作的時效性
D、工作的難易程度

最新試題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題

當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應比較全面。

題型:判斷題

運用目標管理法,評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題