A、組織的管理方式
B、組織結(jié)構(gòu)因素
C、組織運(yùn)行的周期
D、角色模糊
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你可能感興趣的試題
A、大中取大
B、大中取小
C、小中取大
D、小中取小
A、運(yùn)用溝通渠道
B、樹立沖突合法的思想
C、重新構(gòu)建組織
A、功利主義標(biāo)準(zhǔn)
B、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)
C、公正標(biāo)準(zhǔn)
D、滿意標(biāo)準(zhǔn)
A、西蒙
B、泰羅
C、弗魯姆
D、詹姆斯
A、貧乏管理型領(lǐng)導(dǎo)
B、俱樂部式領(lǐng)導(dǎo)
C、任務(wù)管理型領(lǐng)導(dǎo)
D、中間型領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的原因可能包括()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。