A、獨裁型領(lǐng)導(dǎo)
B、民主型領(lǐng)導(dǎo)
C、參與型領(lǐng)導(dǎo)
D、放任型領(lǐng)導(dǎo)
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A、領(lǐng)導(dǎo)模糊理論階段
B、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論階段
C、領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段
D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段
A、因變量
B、結(jié)構(gòu)變量
C、環(huán)繞變量
D、任務(wù)變量
A、專權(quán)的命令式
B、溫和的命令式
C、協(xié)商式
D、參與式
A、職權(quán)是職位所賦予的權(quán)力
B、位居不同職位的人所擔(dān)負(fù)的職責(zé)是不同的
C、職權(quán)又稱為權(quán)威
D、有些管理者即使不在其職,也能憑借個人的威信擁有相應(yīng)的職權(quán)
A、管理跨度
B、管理層次
C、指揮度
D、職位界定
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
價值觀的核心成分是（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）