A、低曾管理者主要依靠程序化決策,因此無(wú)需個(gè)人判斷。
B、非程序化決策有助于提高組織效率。
C、管理決策不是程序化決策就是非程序化決策。
D、越往上曾的管理者所面臨的問(wèn)題越可能是結(jié)構(gòu)不良問(wèn)題。
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A.工作成就感
B.獎(jiǎng)賞
C.上進(jìn)心
D.同事關(guān)系
A、刺激性價(jià)值
B、動(dòng)機(jī)強(qiáng)弱
C、外部因素
D、期望大小
A、期望理論
B、公平理論
C、強(qiáng)化理論
D、綜合激勵(lì)理論
A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有任務(wù)導(dǎo)向型和員工導(dǎo)向型兩種基本形式。
B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格受領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)、能力、價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人因素的影響。
C、如果員工沒(méi)有足夠的可以有效解決問(wèn)題的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)者傾向子采取更專制的風(fēng)格
D、在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者較少考慮到情境因素的影響。
A.赫茨伯格
B.麥克利蘭
C.馬斯洛
D.弗魯姆
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體沖突的原因可能包括()