A.職工住所地
B.用人單位所在地
C.勞動合同履行地
D.仲裁委所在地
E.被告所在地
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A.勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金
B.勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品
C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可
D.從效果上,職工是否滿意
E.發(fā)放時間是否及時
A.用人單位對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,應(yīng)當設(shè)置報警裝置
B.用人單位應(yīng)為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品
C.用人單位應(yīng)當在控制生產(chǎn)成本的前提下,優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術(shù)
D.用人單位對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當在其醒目位置設(shè)置標識和中文警示說明
E.用人單位應(yīng)安排專人對職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測
A.土木工程
B.高山綠化工程
C.裝修工程
D.建筑工程
E.設(shè)備安裝工程
A.同時施工
B.同時審批
C.同時設(shè)計
D.同時投產(chǎn)
E.同時使用
A.單位應(yīng)當對甲應(yīng)定期進行健康檢查
B.單位不得對甲延長工作時間
C.單位不得要求甲進行夜班勞動
D.甲生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
E.單位應(yīng)對甲多支付一倍工資
A.防止粉塵危害
B.防止有毒物質(zhì)危害
C.防噪聲和強光危害
D.防止電磁輻射危害
E.防暑降溫、防凍取暖和防潮濕
A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
D.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬
E.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.責令改正
B.罰款
C.經(jīng)濟賠償
D.吊銷營業(yè)執(zhí)照
最新試題
用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán),或者打擊報復(fù)舉報人員的,處以一萬元以上罰款。
夜班工作時間是指從本日的22時到次日的7日從事工作或勞動時間。
下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護規(guī)定的法律責任是()。
()是計算其他工作日的依據(jù)。
假設(shè)甲已經(jīng)懷孕8個月,請問下列說法正確的是()。
調(diào)解是勞動爭議的必經(jīng)程序。
仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。
女職工可以從事的作業(yè)是()
女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。