您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.甲與地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.甲與單位就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，甲可以直接向人民法院提起訴訟
C.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
E.甲與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.投訴
最新試題
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）
（）是計(jì)算其他工作日的依據(jù)。
下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）。
甲與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，甲想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（）。
國(guó)家為保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范，其內(nèi)容有（）
仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序。
勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）。
我國(guó)將最低就業(yè)年齡定為18周歲。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。
用人單位對(duì)未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。