（）是計(jì)算其他工作日的依據(jù)。

我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）

標(biāo)準(zhǔn)工作日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

女職工可以從事的作業(yè)是（）

下列不屬于勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序的是（）。

可以與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)的是（）

夜班工作時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的7日從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。

用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬元以上罰款。

仲裁是勞動(dòng)爭議案件處理必經(jīng)的法律程序。

國家為保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范，其內(nèi)容有（）