A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息
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A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.全日制用工勞動合同
D.非全日制用工勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.撤銷合同
B.修改合同
C.賠償損失
D.重新簽訂
A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效
B.丙說：用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效
C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效
D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效
A.兩倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
A.當事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機關審核
D.確認證明
最新試題
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。
用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式。
下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。
下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。
下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。
某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。