按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付（）的工資。

勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標準執(zhí)行。

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。

甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

我國勞動合同管理體制包括（）。