A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格
B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策
C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同
D.合同字跡是否工整、清晰
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A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
A.被開除
B.被勞動(dòng)教養(yǎng)
C.被判刑
D.留職停薪
A.30日；書面或口頭
B.30日；書面
C.1個(gè)月；書面或口頭
D.15日；口頭
A.表現(xiàn)較好的職工
B.訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
A.提出要求
B.協(xié)商研究
C.做出答復(fù)
D.簽訂協(xié)議
最新試題
對無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同自行解除情形的是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。
我國勞動(dòng)合同管理體制包括（）。
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無。
下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
下列各項(xiàng)中，不屬于對無效勞動(dòng)合同處理方法的是（）。