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A.請求法院確認(rèn)無效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同
A.行政管理
B.社會管理
C.委托管理
D.用人單位內(nèi)部管理
E.司法管理
A.當(dāng)事人申請
B.雙方協(xié)商
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
E.提交結(jié)果
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的
A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人
C.競業(yè)限制期限不得超過兩年
D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)
E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同審查要求的是（）。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）的工資。
下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。
某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
非全日制用工，應(yīng)以小時計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。
雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。