A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能
C.普法維權(quán)知識
D.個人創(chuàng)業(yè)知識
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A.13
B.14
C.15
D.18
A.知識、技能、態(tài)度
B.學(xué)歷、技能、態(tài)度
C.學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度
D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度
A.面談法
B.觀察法
C.專家意見法
D.問卷調(diào)查法
A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃
C.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面
A.基礎(chǔ)階段和提高階段
B.目前階段和未來階段
C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段
D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段
最新試題
勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。
勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。
全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。
勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括()。
勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。
勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。
培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。
勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。
計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產(chǎn)值