單項選擇題勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起()內不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。
A.10天
B.20天
C.1個月
D.兩個月
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付()的工資。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
2.單項選擇題農民工的勞動合同不得由()保管。
A.建筑勞務總包企業(yè)
B.農民工自己
C.農民工務工的工地
D.建筑勞務分包企業(yè)
3.單項選擇題下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。
A.約定工資標準
B.明確約定工資支付日期
C.約定工資支付方式
D.約定工資代領人
4.單項選擇題下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.勞動者對部分條款理解有誤的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
5.單項選擇題下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。
A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B.復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
最新試題
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
題型:判斷題
關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定,說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。
題型:判斷題
勞動者年滿16周歲,可以與勞動單位訂立勞動合同。
題型:判斷題
下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞動合同中,應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。
題型:多項選擇題
下列選項中屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。
題型:多項選擇題
在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。
題型:判斷題
下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有()。
題型:單項選擇題
需要以勞務管理重要資料存檔備查的資料有()。
題型:多項選擇題