A.比例分?jǐn)傌?zé)任制
B.限額責(zé)任制
C.分工責(zé)任制
D.超額責(zé)任制
E.減額責(zé)任制
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A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)人的財(cái)產(chǎn)及有關(guān)利益;人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)人的生命和身體
B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額是根據(jù)保險(xiǎn)價(jià)值確定的;而由于人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)人的生命和身體,不能用金錢來(lái)衡量
C.在基本職能上,財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的基本職能是保險(xiǎn)金給付;人身保險(xiǎn)的基本職能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.在經(jīng)營(yíng)技術(shù)上,財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生較不規(guī)則,并缺乏穩(wěn)定性;而人身保險(xiǎn)的計(jì)算較為精密,出現(xiàn)的危險(xiǎn)事故也較規(guī)則和穩(wěn)定
E.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)一般不帶儲(chǔ)蓄性;而人身保險(xiǎn),尤其是人壽保險(xiǎn)則帶有儲(chǔ)蓄性質(zhì)
A.服務(wù)內(nèi)容
B.服務(wù)效果
C.服務(wù)水平
D.服務(wù)價(jià)格
E.服務(wù)質(zhì)量
A.風(fēng)險(xiǎn)是保險(xiǎn)產(chǎn)生和存在的前提
B.保險(xiǎn)是風(fēng)險(xiǎn)處理的傳統(tǒng)有效的措施
C.風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展是保險(xiǎn)發(fā)展的主觀依據(jù)
D.保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)效益要受風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)的制約
A.正式組織和非正式組織
B.強(qiáng)制性組織、功利組織和規(guī)范組織
C.生產(chǎn)組織、政治組織、整合組織和模式維持組織
D.經(jīng)濟(jì)組織、政治組織、文化組織和群眾組織
A.內(nèi)容構(gòu)成的復(fù)合性
B.標(biāo)的物是特定實(shí)體,而非空問(wèn)狀態(tài)
C.權(quán)利處分的一體性
D.是人與物的關(guān)系和人與人的關(guān)系的結(jié)合
最新試題
物業(yè)管理的核心是()。
人群關(guān)系理論把人視為()。
關(guān)于給水及供暖系統(tǒng)的日常養(yǎng)護(hù),說(shuō)法正確的有()。
在組織中占主導(dǎo)地位的群體類型是()。
關(guān)于建筑物區(qū)分所有權(quán)的特征,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于法律關(guān)系與法律規(guī)范的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的意義包括()。
某個(gè)人在工作中一直表現(xiàn)很好,同事們對(duì)他的評(píng)價(jià)一直很高,可由于一次偶然的錯(cuò)誤,他的同事們開(kāi)始轉(zhuǎn)變了對(duì)他的認(rèn)識(shí),大量的負(fù)面評(píng)價(jià)隨之出現(xiàn),這就是()在起作用。
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)與人身保險(xiǎn)比較,主要特征包括()。
成功創(chuàng)新的一般性特征有()。