判斷題2004年1月1日起國(guó)務(wù)院公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）規(guī)定，行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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