單項選擇題以目標為基礎的部門劃分方法不包括()。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.職能部門化
D.地理位置部門化
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1.單項選擇題.()多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。
A.職能部門化.
B.生產(chǎn)過程部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.地理位置部門化
2.單項選擇題人事管理是隨()的產(chǎn)生而出現(xiàn)的一種專業(yè)化職能機構(gòu)。
A.社會分工
B.社會化大生產(chǎn)
C.機器大生產(chǎn)
D.跨國公司
3.單項選擇題從根本上說,()決定著人員需求量。
A.各職能工作活動的總量
B.企業(yè)未來牛.產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)
C.各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
D.各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
4.單項選擇題()是一種非主觀的方法,對人力需求預測有相當大的實用價值。
A.經(jīng)驗法
B.替換單法
C.上級估算法
D.回歸分析法
5.單項選擇題()是難度最高的一項任務。
A.人員需求預測
B.人員供給預測
C.需求與供給的綜合分析
D.人力規(guī)劃
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題