單項選擇題當(dāng)員工的狀態(tài)已經(jīng)超過適度壓力，管理者應(yīng)該采取什么措施？（）
A.縮短交付節(jié)點從而提高工作效率
B.采用有效的措施持續(xù)實施質(zhì)量改進，來提高員工的績效
C.用各種方法和途徑影響、控制員工的壓力維度，逐步釋放壓力以減輕員工的壓力負擔(dān)，從而改變其情緒和行為，促進工作績效提高
D.提高目標，以此來提升員工的績效
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2.單項選擇題此時的壓力明顯存在，人們?yōu)榱私獬龎毫?，維持“舒適”，需要尋求對生理、安全、認同、尊重等的滿足而不斷付出努力，行動力得到快速提升。以上描述屬于壓力的哪個區(qū)域？（）
A.破壞區(qū)
B.舒適區(qū)
C.發(fā)展區(qū)
D.潛能區(qū)
4.單項選擇題對于部門經(jīng)理來說，下列哪項不屬于重要但不緊急的事務(wù)？（）
A.遠景規(guī)劃
B.產(chǎn)品創(chuàng)新
C.人才培養(yǎng)
D.工作例會
5.單項選擇題如何向情感賬戶里儲蓄？下列做法不正確的是（）
A.贊揚和鼓勵
B.及時糾正別人的錯誤
C.表明期望
D.理解他人
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題