多項(xiàng)選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書,之后立即到另一家與乙公司有競爭關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)要求孫某支付競業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列行為中,不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有()。

A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書,之后立即到另一家與乙公司有競爭關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)要求孫某支付競業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()。

A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元

2.多項(xiàng)選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書,之后立即到另一家與乙公司有競爭關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)要求孫某支付競業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙公司與孫某有關(guān)勞動(dòng)合同的約定中,不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有()。

A.競業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
D基本工資的約定

3.多項(xiàng)選擇題工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ),當(dāng)()時(shí),一般需要做工作分析。

A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
D.新的職位產(chǎn)生

4.多項(xiàng)選擇題未成年工處于身體發(fā)育階段,因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,基本的時(shí)間和期間界定為()。

A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲,距前一次體檢超過半年
D年滿16周歲,距前一次體檢超過半年

5.多項(xiàng)選擇題依據(jù)人們法院判決,可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用有()。

A.撫養(yǎng)費(fèi)
B.贍養(yǎng)費(fèi)
C.扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
D.違紀(jì)賠償金

最新試題

仲裁庭組成后,開始對(duì)案件進(jìn)行審理,關(guān)于本案審理方式,根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,下列說法正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

授予專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造,與()相比,應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,在青云公司進(jìn)人破產(chǎn)程序后,與該公司有關(guān)的下列支出屬于破產(chǎn)費(fèi)用的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

某電器有限公司進(jìn)入破產(chǎn)程序,與該公司有關(guān)的下列支出屬于破產(chǎn)費(fèi)用的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于第二審程序的表述中正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

規(guī)范性是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征,下列關(guān)于規(guī)范性內(nèi)容表述錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國《公司法》規(guī)定,公司的基本管理制度由()制定。

題型:單項(xiàng)選擇題

飛黃公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被申請(qǐng)破產(chǎn),人民法院受理了破產(chǎn)申請(qǐng),并指定了管理人。其后,相應(yīng)的機(jī)關(guān)和當(dāng)事人實(shí)施的以下行為中違法的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,下列涉及人民法院審理過程中對(duì)證據(jù)質(zhì)證的說法正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

2008年9月,個(gè)體工商戶趙剛將其經(jīng)營的時(shí)裝店交給其朋友馬華經(jīng)營,馬華在經(jīng)營過程中,借用芳芳時(shí)裝公司的合同專用章,與美順服裝廠簽訂了代理銷售其時(shí)裝的合同。至2008年12月,馬華共拖欠美順服裝廠時(shí)裝款80萬元。美順服裝廠多次催要,但馬華均以該時(shí)裝店的業(yè)主是趙剛為由拒絕支付。2009年1月,芳芳時(shí)裝公司已與菲菲時(shí)裝公司合并為獨(dú)立的芳菲時(shí)裝公司。如果美順服裝廠向人民法院起訴,本案的被告是()。

題型:多項(xiàng)選擇題