A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.放權(quán)
D.壓權(quán)
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A.實(shí)現(xiàn)組織緊急目標(biāo)
B.實(shí)現(xiàn)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)組織根本目標(biāo)
D.實(shí)現(xiàn)組織的重要目標(biāo)
A.人
B.成員之間的關(guān)系
C.職業(yè)經(jīng)理人的管理能力
D.組織的戰(zhàn)略
A.規(guī)章和制度
B.人的心理反應(yīng)
C.組織與社會(huì)之間的關(guān)系
D.組織整個(gè)大系統(tǒng)
A.梅奧
B.馬奇
C.法約爾
D.巴納德
A.戰(zhàn)略層
B.業(yè)務(wù)層
C.作業(yè)層
D.經(jīng)營(yíng)層
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
價(jià)值觀的核心成分是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()