A.時間觀念
B.時機(jī)觀念
C.效率觀念
D.效果觀念
E.情景觀念
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A.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
B.職工的思想道德水平和科學(xué)文化水平
C.員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平
D.領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)水平
E.領(lǐng)導(dǎo)者的開拓創(chuàng)新精神
A.是領(lǐng)導(dǎo)過程中最主要的職能
B.提高領(lǐng)導(dǎo)效能的基本措施
C.競爭形勢的需要
D.決定著組織運(yùn)行的方向
E.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的實(shí)現(xiàn)要依賴決策
A.稀有決策
B.平常決策
C.長期決策
D.短期決策
E.低層次決策
A.目標(biāo)性
B.選擇性
C.關(guān)鍵性
D.創(chuàng)新性
E.層次性
A.指令性領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
D.成就型領(lǐng)導(dǎo)
E.參與性領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體沖突的原因可能包括()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()