多項選擇題組織文化理論的地位和作用()
A.標志著組織行為的科學研究向更高。更深方向發(fā)展
B.標志著對組織內部成員的個體研究向組織內部成員的整體研究轉化
C.標志著組織行為科學對個體認識的全面化和深刻化
D.標志著組織形象的塑造立體化、整體化
E.標志著組織管理稱為一門真正的管理藝術
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下面各選項中屬于組織文化的有()
A.組織目標
B.組織的宗旨
C.共同的價值觀
D.作風及傳統(tǒng)習慣
E.行為規(guī)范和規(guī)章制度
2.多項選擇題組織文化一般來說具有下面的這些特色()
A.階級性
B.民族性
C.整體性和個體性
D.歷史連續(xù)性
E.創(chuàng)新性
3.多項選擇題現代組織所面臨的環(huán)境要比以往任何時候都要復雜得多,僅以企業(yè)組織的環(huán)境而言,其重大變化有()
A.市場的廣闊
B.產品壽命的延長
C.復合的組織聯系
D.工作的自動化
E.人際關系的層面多
4.多項選擇題企業(yè)開展社會化協(xié)作,可以通過以下方式進行()
A.投資方式
B.代管方式
C.協(xié)議方式
D.網絡方式
E.契約方式
5.多項選擇題通常變革要受到下面的影響()
A、領導的態(tài)度
B、配套的措施
C、領導觀念
D、領導能力
E、員工價值觀
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
題型:多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題