A、領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度
B、配套的措施
C、領(lǐng)導(dǎo)觀念
D、領(lǐng)導(dǎo)能力
E、員工價值觀
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A.分析影響組織的變革力量
B.決定變革的力量
C.創(chuàng)造變革的氣候
D.確定參加變革的人員
E.為變革而進(jìn)行組織工作
A.回顧和反省
B.覺察問題
C.分析問題
D.提出解決問題的方案
E.實(shí)行變革以及進(jìn)行反饋
A.確定問題
B.診斷
C.列出可行方案
D.選擇方案
E.計劃變革
A.調(diào)整
B.解凍
C.改變
D.凍結(jié)
E.休克
A.機(jī)構(gòu)調(diào)整和管理體制的調(diào)整
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的變動
C.管理的轉(zhuǎn)軌變型
D.企業(yè)經(jīng)營方式的多樣化
E.企業(yè)責(zé)任——權(quán)力體系的完善
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體沖突的原因可能包括()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
掌握溝通技巧的方式有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()