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判斷題群體的工作效果不一定比個體單獨工作效果的總和要好。

1.判斷題通過集體訓(xùn)練員工完成某項簡單任務(wù)，單獨培訓(xùn)員工完成某項復(fù)雜的任務(wù)，群體的相互作用過程不會帶來最大收益。

2.判斷題凝聚力高的群體要比凝聚力低的群體生產(chǎn)率高。

3.判斷題在工作場合，雇主和雇員之間往往存在不成文的約定，我們稱之為心理契約，正是這種心理契約規(guī)定了每個角色的行為和期待。

4.判斷題群體的大部分規(guī)范都是非正式的。

5.判斷題一個溝通不良、領(lǐng)導(dǎo)不力、沖突水平較高的群體必然績效很低。