單項選擇題心理學認為，個人嚴重的緊張狀態(tài)是（）。

A.自我評價降低
B.血壓升高
C.工作衰竭
D.工作績效降低


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1.多項選擇題用人單位應和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形包括（）。

A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關規(guī)定的限定情形
E.勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務為期限的勞動合同

2.多項選擇題提出工傷認定申請應當提交的材料包括（）。

A.工傷認定申請表
B.單位關于工傷認定的規(guī)定
C.其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料
D.與用人單位存在勞動關系的證明材料
E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

3.多項選擇題關于工傷認定，以下說法不正確的是（）。

A.提出工傷認定申請的可以是單位，也可以是工會
B.提出工傷認定申請需要提交必要的資料
C.工傷認定結(jié)束后，社會保障部門將有關資料保存30年
D.勞動功能障礙分十個等級，其中最重是十級
E.工傷認定實際上是遵循“不申請、不認定”的原則

4.多項選擇題以下關于競業(yè)限制說法，正確的是（）。

A.勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟補償金
B.競業(yè)限制簽訂后，員工不能去同行工作
C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議
E.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定后，支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議

5.多項選擇題以下行為屬于違反相關勞動法規(guī)的是（）。

A.企業(yè)因經(jīng)營困難不得已欠薪，給勞動者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動者提供勞動保護
C.某勞動者因為一次早上遲到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因為流動率大，不為員工購買社保
E.企業(yè)因為招聘難而人手不足，現(xiàn)有員工每月需加班6天

6.多項選擇題以下屬于勞動爭議訴訟基本流程的是（）。

A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決

7.多項選擇題以下可以不經(jīng)過仲裁程序，直接由法院受理的勞動爭議是（）。

A.一直拖欠工資，老板給勞動者寫了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補貼
C.勞動者與企業(yè)沒有簽訂勞動合同長達5年
D.勞動行政部門責令期限支付加班費未果
E.協(xié)商解除勞動合同對賠償金有異議

8.多項選擇題勞動爭議訴訟的特征包括（）。

A.依法性
B.權(quán)力的公力救濟方式
C.強制性
D.嚴謹?shù)某绦蛐?br /> E.解決勞動爭議的終結(jié)性程序

9.多項選擇題關于人民法院受理勞動爭議訴訟案件要求，以下說法正確的是（）。

A.全部都要經(jīng)過勞動仲裁程序
B.起訴時間要符合有關規(guī)定的時效
C.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
D.對仲裁結(jié)果不服，可以將仲裁委員會當作被告
E.提起勞動爭議訴訟的起訴人可以是勞動爭議中的利害關系人

10.多項選擇題在勞動爭議訴訟中，按照當事人訴訟請求的目的和內(nèi)容不同，可分為（）。

A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴