A.勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%,按月支付經(jīng)濟(jì)補償金
B.競業(yè)限制簽訂后,員工不能去同行工作
C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競業(yè)限制期內(nèi),用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議
E.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定后,支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議
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A.企業(yè)因經(jīng)營困難不得已欠薪,給勞動者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動者提供勞動保護(hù)
C.某勞動者因為一次早上遲到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因為流動率大,不為員工購買社保
E.企業(yè)因為招聘難而人手不足,現(xiàn)有員工每月需加班6天
A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決
A.一直拖欠工資,老板給勞動者寫了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補貼
C.勞動者與企業(yè)沒有簽訂勞動合同長達(dá)5年
D.勞動行政部門責(zé)令期限支付加班費未果
E.協(xié)商解除勞動合同對賠償金有異議
A.依法性
B.權(quán)力的公力救濟(jì)方式
C.強制性
D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
E.解決勞動爭議的終結(jié)性程序
A.全部都要經(jīng)過勞動仲裁程序
B.起訴時間要符合有關(guān)規(guī)定的時效
C.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
D.對仲裁結(jié)果不服,可以將仲裁委員會當(dāng)作被告
E.提起勞動爭議訴訟的起訴人可以是勞動爭議中的利害關(guān)系人
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴
A.退休人員
B.停薪留職人員
C.下崗人員
D.待崗人員
A.協(xié)議
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.7
B.5
C.10
D.15
A.具有嚴(yán)格申請時效
B.只要一方起訴符合法律規(guī)定,均可以啟動訴訟程序
C.依照嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行的訴訟活動
D.以司法的方式解決平等主體之間的糾紛
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