A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小
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A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制，只要勞動關(guān)系當(dāng)事人有相對獨立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.實用性原則
B.標(biāo)準(zhǔn)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應(yīng)原則
A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分
A.補償職能
B.激勵職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
最新試題
崗位評價運用的基本方法有（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。