問(wèn)答題簡(jiǎn)要討論作為人力資源管理甄選方法之一的筆試。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)要列舉潛在工作候選人的三個(gè)主要來(lái)源，同時(shí)寫出每個(gè)主要來(lái)源的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來(lái)支持你的觀點(diǎn)。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)要討論工作分析、工作說(shuō)明和工作規(guī)范。
3.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過(guò)獲得市場(chǎng)份額來(lái)增加公司利潤(rùn)，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工?；鹊墓拘枰岣邉趧?dòng)力的多樣性，哪一個(gè)選項(xiàng)應(yīng)被排除？（）
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D.私營(yíng)招聘機(jī)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過(guò)獲得市場(chǎng)份額來(lái)增加公司利潤(rùn)，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工?？紤]到人力資源管理的成本，哪一個(gè)選項(xiàng)可能最適合基娜？（）
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D.內(nèi)部競(jìng)聘
5.單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過(guò)獲得市場(chǎng)份額來(lái)增加公司利潤(rùn)，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關(guān)注者，基娜應(yīng)該考慮（）作為潛在候選人的來(lái)源。
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最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題