問答題簡要討論工作分析、工作說明和工作規(guī)范。
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1.單項選擇題基娜(Keena)的公司正在擴張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮,公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤,這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理,她正在評估各種招聘方式的有效性,以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工?;鹊墓拘枰岣邉趧恿Φ亩鄻有裕囊粋€選項應(yīng)被排除?()
A.員工推薦
B.廣告
C.校園招聘
D.私營招聘機構(gòu)
2.單項選擇題基娜(Keena)的公司正在擴張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮,公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤,這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理,她正在評估各種招聘方式的有效性,以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工??紤]到人力資源管理的成本,哪一個選項可能最適合基娜?()
A.廣告
B.員工租賃
C.私營中介機構(gòu)
D.內(nèi)部競聘
3.單項選擇題基娜(Keena)的公司正在擴張。經(jīng)過一段時期的規(guī)模緊縮,公司已經(jīng)決定要通過獲得市場份額來增加公司利潤,這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理,她正在評估各種招聘方式的有效性,以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對勞動力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關(guān)注者,基娜應(yīng)該考慮()作為潛在候選人的來源。
A.廣告
B.員工推薦
C.校園招聘
D.私營中介機構(gòu)
4.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在一次面試中,弗朗西斯告知一名候選人這份工作是“很有趣的”,但是它的工作時間將是“長而令人疲憊”。弗朗西斯在進行()。
A.角色扮演
B.壓力
C.行為性
D.實際工作預(yù)示
5.單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。弗朗西斯考慮制定預(yù)算對這個職位是最有效度的測試,因為()。
A.需要多種能力才能成功完成
B.這是在工作中實際要求的任務(wù)
C.這是工作表現(xiàn)的良好預(yù)測指標(biāo)
D.這是客觀和定量的
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下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
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扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
題型:單項選擇題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
題型:單項選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
題型:單項選擇題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
題型:單項選擇題