根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。

影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。

工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。

參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。

體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。

安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。

勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。

晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。

出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。

職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。