工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。

新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。

女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務到井口。

職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經職工代表大會同意，個人可以修改。

工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。

根據《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。

經審會每年對本級工會進行一次經費收支審計，無需召開經審會全體委員會議對本級工會經費預決算進行審查。

安全生產責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。