問答題
2000年1月小張到某會司工作，雙方未簽訂勞動合同，但雙方約定小張每月工資只4000元．公司于2000年3月20日做出一項決定，從全體職工的工資中提取20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標，績效工資將一次性發(fā)放職工本人，如果公司完不成指標，績效工資將不予發(fā)放．從2000年4月起，小張每月領到3200元的工資．為此，小張于2000棄6月3日向勞動爭議仲裁委員會中請仲裁．
請分析說明該公司的做法是否合法。您可能感興趣的試卷
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