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A.命令性
B.強(qiáng)制性
C.權(quán)威性
D.垂直性

A.建立和諧的人際關(guān)系
B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和組織制度
C.積極開(kāi)發(fā)人力資源
D.保持組織成員的態(tài)度相似

A.權(quán)威和服從
B.平等和利益
C.強(qiáng)制和服從
D.教育和強(qiáng)制

A.人本管理原理的最終目標(biāo)
B.柔性管理原理的最終目標(biāo)
C.責(zé)任管理原理的最終目標(biāo)

A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.高中層管理者

A.數(shù)量分析方法
B.經(jīng)濟(jì)方法
C.法律方法
D.社會(huì)心理方法

A.目標(biāo)管理層
B.質(zhì)量管理層
C.運(yùn)行管理層
D.系統(tǒng)管理層

A.促進(jìn)形成非正式組織
B.幫助人們建立良好的人際關(guān)系
C.讓員工在工作中放松心境
D.把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng)

A.人本管理理論
B.目標(biāo)管理理論
C.權(quán)變管理理論
D.柔性管理理論

A.管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.組織
D.戰(zhàn)略計(jì)劃