單項(xiàng)選擇題根據(jù)豪斯的路徑-目標(biāo)理論，讓員工明確他人對(duì)自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為（）。

A.支持式領(lǐng)導(dǎo) 
B.參與式領(lǐng)導(dǎo) 
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) 
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo) 


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1.單項(xiàng)選擇題面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（）。

A.應(yīng)聘者順序偏差 
B.對(duì)比效應(yīng) 
C.負(fù)面印象加重傾向 
D.首因效應(yīng) 

2.單項(xiàng)選擇題“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)一作及其比例和關(guān)系”指的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

3.單項(xiàng)選擇題在組織設(shè)計(jì)的步驟中，組織設(shè)計(jì)的主體工作是“設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)”，這一步驟稱為（）。

A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則 
B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架 
C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì) 
D.各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì) 

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，正確的是（）。

A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動(dòng)者的收入
C.最低工資立法的擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致部分低收入勞動(dòng)者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

5.單項(xiàng)選擇題被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

A.公司的最低工資 
B.被派遣勞動(dòng)者的正常工資 
C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn) 
D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)