單項選擇題根據(jù)豪斯的路徑-目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為（）。

A.支持式領導 
B.參與式領導 
C.指導式領導 
D.成就取向式領導 


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1.單項選擇題面試考官在面談真正開始之前即根據(jù)應聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（）。

A.應聘者順序偏差 
B.對比效應 
C.負面印象加重傾向 
D.首因效應 

2.單項選擇題“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務一作及其比例和關系”指的是（）。

A.職能結構
B.部門結構
C.職權結構
D.權責結構

3.單項選擇題在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是“設計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務的各個管理層次、部門、崗位及其權責”，這一步驟稱為（）。

A.確定組織設計的基本方針和原則 
B.設計組織結構的框架 
C.進行職能分析和職能設計 
D.各類運行制度的設計 

4.單項選擇題下列關于最低工資立法的經(jīng)濟學分析，正確的是（）。

A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

5.單項選擇題被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（）標準，向其按月支付報酬。

A.公司的最低工資 
B.被派遣勞動者的正常工資 
C.所在地的平均工資標準 
D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準 

6.單項選擇題確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是（）。

A.心理測評
B.職位評價
C.薪酬控制
D.薪酬調(diào)查

7.單項選擇題中心主張是“勞工運動既要有政治方方向，又要有經(jīng)濟方向”的勞動關系理論學派是（）。

A.康芒斯的集體行動理論
B.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論
C.鄧洛普的勞動關系系統(tǒng)理論
D.西蒙的決策管理理論

10.單項選擇題在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是（）。

A.刻板效應 
B.盲點效應 
C.暈輪效應 
D.過寬或過嚴傾向 

最新試題

下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

題型：單項選擇題

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項選擇題

其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

題型：多項選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題