A.堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針
B.社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應
C.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費
E.以上都不對
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A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出同有的特質(zhì)
D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性。
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇
B.家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策
D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)
E.在決窄家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的
A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權激勵形式
D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬
A.工作任務
B.工作描述
C.工作時間
D.工作規(guī)范
E.工作內(nèi)容
A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同
B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.有效的績效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂藴屎徒M織目標相聯(lián)系
D.績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持
E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維妒成本
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）