A.延長(zhǎng)現(xiàn)有人員的工作時(shí)間
B.鼓勵(lì)員工提前退休
C.人員培訓(xùn)
D.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)

A.職能調(diào)整
B.人員培訓(xùn)
C.設(shè)備更新
D.技術(shù)開發(fā)

A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利

A.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
B.報(bào)酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結(jié)構(gòu)

A.設(shè)法將判斷過程中的推測(cè)成分減至最少
B.確定好想要測(cè)試的內(nèi)容范圍，并且使測(cè)試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)
C.將評(píng)價(jià)者的評(píng)分建立在某種相對(duì)具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上
D.測(cè)試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類似的情境之中

A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時(shí)原則

A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則
B.同勞動(dòng)關(guān)系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
B.實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則
C.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則

A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵(lì)互相制衡的機(jī)制
D.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

A.圖尺度評(píng)價(jià)法有利于進(jìn)行績(jī)效反饋
B.圖尺度評(píng)價(jià)法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡(jiǎn)單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補(bǔ)充