A.人生并非生性懶惰,要求工作是人的本能
B.在適當(dāng)?shù)墓膭?lì)下,一般人不但能接受而且追求負(fù)擔(dān)責(zé)任
C.外力的控制和處罰,使人朝著組織的目標(biāo)而努力
D.一般人都具有相當(dāng)高的解決問題的能力和想象力
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A.不同工種之間的相互關(guān)系
B.證實(shí)正式組織在工人中的作用
C.工人自動(dòng)限制產(chǎn)量的原因
D.證實(shí)工人中是否存在非正式組織
A.自下而上
B.自上而下
C.集中式的
D.扁平式的
A.人員穩(wěn)定問題
B.等級(jí)制度的效率問題
C.公平問題
D.人員報(bào)酬問題
A.計(jì)劃評審法(PERT)
B.關(guān)鍵線路法
C.甘特圖
D.聯(lián)系板
A.計(jì)件工資制
B.記憶符號(hào)系統(tǒng)
C.日工資制
D.利益分享工資制
A.理查德?阿克賴特
B.詹姆斯?小瓦特
C.羅伯特?歐文
D.馬修?博爾頓
A.實(shí)行按需分配
B.不得侵犯他人的財(cái)產(chǎn)
C.人類社會(huì)應(yīng)以公有制為基礎(chǔ)
D.市場與競爭是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的調(diào)節(jié)器
A.性格剛烈
B.維護(hù)紀(jì)律
C.舉止應(yīng)謙恭有禮
D.最好比工人年紀(jì)大
A.計(jì)時(shí)工資制度
B.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度
D.加班加點(diǎn)工資制度
A.SMFA法
B.戰(zhàn)略不確定性訐估矩陣
C.形態(tài)學(xué)法
D.腳本分析
最新試題
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個(gè)以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。