A.公開考試、擇優(yōu)錄用
B.嚴(yán)格考核、功績(jī)晉升
C.政治中立、職務(wù)常任
D.人事分類、依法管理
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A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
A.宏觀人力資源規(guī)劃和微觀人力資源規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃和補(bǔ)充規(guī)劃
C.長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)策略規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃
A.資產(chǎn)負(fù)債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報(bào)表
A.公共部門人力資源管理的核心價(jià)值只有一個(gè)即效率。
B.針對(duì)政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求,在人力資源的獲取方面,應(yīng)強(qiáng)化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是靈活的,應(yīng)隨著機(jī)構(gòu)任務(wù)的不同而變化。
D.對(duì)公共部門人員的激勵(lì)應(yīng)更多采用非物質(zhì)性的激勵(lì)措施。
A.權(quán)力掌握要表達(dá)公共意志,而不能被私人意志所凌駕
B.權(quán)力運(yùn)用要維護(hù)公共利益
C.權(quán)力運(yùn)用要成為私人利益的代表
D.權(quán)力的運(yùn)作過程應(yīng)當(dāng)是公共行為過程,而不是權(quán)力的“暗箱操作”
最新試題
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
公共選擇理論認(rèn)為,人類社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成?()
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn),著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
我國(guó)公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
受自由放任主義影響,西方國(guó)家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程,公共部門通過討論,將其納入公共決策階段的過程。