A.經(jīng)濟(jì)職能逐步加強(qiáng)
B.社會管理職能逐漸加強(qiáng)
C.政治職能日益加強(qiáng)
D.文化職能逐步加強(qiáng)
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A.職位的社會地位
B.職位的工作性質(zhì)
C.職位的難易程度
D.職位的責(zé)任輕重
E.職位所需的資格條件
A.命令
B.決定
C.公告
D.議案
E.會議紀(jì)要
F.批復(fù)
A.政治素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.身心健康
D.知識素質(zhì)
A.職能目標(biāo)
B.權(quán)責(zé)體系
C.中樞機(jī)構(gòu)
D.規(guī)則體系
E.行政經(jīng)費(fèi)
F.信息機(jī)構(gòu)
A.新公共管理理論
B.公共選擇理論
C.企業(yè)型政府理論
D.治理理論
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。