A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B、工資報(bào)酬
C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、經(jīng)濟(jì)賠償金
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A、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議
B、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議
D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
A、追索勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議
B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議
C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議
D、因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
A、仲裁委須另行通知被申請人開庭時(shí)間
B、可以視為撤回仲裁申請
C、可以缺席裁決
D、仲裁委強(qiáng)制被申請人到庭參加仲裁審理
A、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束
B、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束
C、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起九十日內(nèi)結(jié)束
D、一般案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起一百二十日內(nèi)結(jié)束
A、申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式
B、申請仲裁以書面申請為原則，口頭申請為例外
C、在任何情況下，當(dāng)事人均可以口頭方式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請
D、以口頭的方式提起仲裁申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，筆錄應(yīng)由申請人簽名或蓋章
最新試題
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
個(gè)人申請小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。