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單項選擇題

用人單位招用人員時，下列哪項行為是合法的？（）

A、用人單位在招用人員時收取報名費
B、用人單位在招用人員時，對招用人員的身份證件進行核查
C、用人單位為員工辦理各項入職手續(xù)，暫時保管被錄用人員身份證等相關證件
D、用人單位招用未滿16周歲的未成年人

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單項選擇題
以下對于企業(yè)招用人員的權利和義務，哪項描述是錯誤的？（）
A、用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密
B、用人單位享有自主用人的權利
C、用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況
D、公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本個口頭同意
單項選擇題
用人單位委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，除須提供營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關部門批準其設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明外，另需要提供（）。

A、企業(yè)章程
B、招用人員簡章
C、稅務登記證
D、組織機構代碼證
單項選擇題
企業(yè)不可以通過哪個途徑開展自主招用人員？（）
A、委托公共就業(yè)服務機構
B、委托大眾傳播媒介
C、委托公民個體
D、委托職業(yè)中介機構
單項選擇題
職工連續(xù)工作幾年以上的，才能享受帶薪年休假？（）
A.1年
B.2年
C.半年
D.三年
單項選擇題
職工工齡20年以上，在單位工作半年，合同到期后未休年假，則公司應按（）支付年休假工資報酬。
A、7×300%日工資
B、7×200%日工資
C、7.5×300％日工資
D、7.5×200％日工資
單項選擇題
職工工作10個月后被違法解除了勞動合同，要求經(jīng)濟補償？若其平均工資為每月1000元，則如何支付經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金？（）
A、經(jīng)濟賠償金2000元
B、經(jīng)濟補償金1000元
C、經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金合計3000元
D、經(jīng)濟賠償金3000元
單項選擇題
職工在勞動合同試用期滿后被單位以不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作為由解除了勞動合同（工作期限2009年1月至2009年5月），單位（）。（若其試用期平均應得收入為8000元，平均實得收入為6500元，社平工資2588元）
A、不需支付經(jīng)濟補償金
B、支付一個月工資的代通知金后，再支付經(jīng)濟補償金3882元
C、支付3250元經(jīng)濟補償金
D、支付經(jīng)濟補償金3882元
單項選擇題
律師需要執(zhí)業(yè)滿（）才能被聘任為勞動爭議仲裁的仲裁員。
A.2年
B.3年
C.5年
D.7年
單項選擇題
對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A、七日
B、十五日
C、三十日
D、六十日
單項選擇題
用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
A、七日
B、十五日
C、三十日
D、六十日

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用人單位招用人員時，下列哪項行為是合法的？（）

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以下對于企業(yè)招用人員的權利和義務，哪項描述是錯誤的？（）

企業(yè)不可以通過哪個途徑開展自主招用人員？（）

職工連續(xù)工作幾年以上的，才能享受帶薪年休假？（）

職工工齡20年以上，在單位工作半年，合同到期后未休年假，則公司應按（）支付年休假工資報酬。

職工工作10個月后被違法解除了勞動合同，要求經(jīng)濟補償？若其平均工資為每月1000元，則如何支付經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金？（）

職工在勞動合同試用期滿后被單位以不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作為由解除了勞動合同（工作期限2009年1月至2009年5月），單位（）。（若其試用期平均應得收入為8000元，平均實得收入為6500元，社平工資2588元）

律師需要執(zhí)業(yè)滿（）才能被聘任為勞動爭議仲裁的仲裁員。

對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

用人單位招用人員時，下列哪項行為是合法的？（）

你可能感興趣的試題

以下對于企業(yè)招用人員的權利和義務，哪項描述是錯誤的？（）

企業(yè)不可以通過哪個途徑開展自主招用人員？（）

職工連續(xù)工作幾年以上的，才能享受帶薪年休假？（）

職工工齡20年以上，在單位工作半年，合同到期后未休年假，則公司應按（）支付年休假工資報酬。

職工工作10個月后被違法解除了勞動合同，要求經(jīng)濟補償？若其平均工資為每月1000元，則如何支付經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金？（）

律師需要執(zhí)業(yè)滿（）才能被聘任為勞動爭議仲裁的仲裁員。

對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

用人單位招用人員時，下列哪項行為是合法的？（）

以下對于企業(yè)招用人員的權利和義務，哪項描述是錯誤的？（）

企業(yè)不可以通過哪個途徑開展自主招用人員？（）

職工連續(xù)工作幾年以上的，才能享受帶薪年休假？（）

職工工齡20年以上，在單位工作半年，合同到期后未休年假，則公司應按（）支付年休假工資報酬。

職工工作10個月后被違法解除了勞動合同，要求經(jīng)濟補償？若其平均工資為每月1000元，則如何支付經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金？（）

律師需要執(zhí)業(yè)滿（）才能被聘任為勞動爭議仲裁的仲裁員。

對一裁終局以外的其他勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。