A、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
B、行政處罰
C、停業(yè)整頓
D、支付補償金
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A、勞動者違反服務(wù)期的約定
B、勞動者違反保密義務(wù)
C、勞動者違反競業(yè)限制
D、勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同
A、勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同
B、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動者支付賠償金
D、應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的四倍向勞動者支付賠償金
A、有過錯方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
B、雙方承擔(dān)同等責(zé)任
C、用人單位承擔(dān)所有責(zé)任
D、勞動者承擔(dān)所有責(zé)任
A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
C、安排加班不支付加班費的
D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
A、由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人
B、以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
C、給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D、支付經(jīng)濟補償金
最新試題
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月，最長不超過1年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。