A、應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
B、應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
C、有約定的應(yīng)從其約定
D、不可另行約定支付時間
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A、查詢
B、核對
C、銷毀
D、變造
A、用人單位應(yīng)當(dāng)提供給勞動者工資清單
B、用人單位可以不向勞動者提供工資清單
C、只有勞動者索要時，用人單位才提供工資清單
D、勞動者無權(quán)查詢本人工資單
A、用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度
B、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年
C、考勤記錄不需要保存
D、考勤記錄不需要與勞動者核對
A、應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額
B、實發(fā)數(shù)額
C、支付日期
D、依法扣除項目及數(shù)額
A、工資支付必須是貨幣形式
B、工資支付不得以實物形式
C、不得以有價證券形式
D、不得規(guī)定勞動者消費(fèi)方式
最新試題
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。